1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、具备五年以上相关岗位主任级外企、港企工作经验；
3、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和管理流程；
4、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
5、具备高度的责任感，工作严谨，保密性强；
6、具备较强的数据分析能力和问题排查能力；
7、若相关工作经验高于岗位要求，可考虑聘为“薪酬福利副经理”。
1、根据公司政策，完善和实施薪资福利战略、政策和流程；
2、负责和完善薪资福利日常管理工作，编制公司年度工资预算；
3、定期收集与调研同行市场薪酬与福利数据，为公司薪酬与福利政策的制定和调整提供客观数据和信息基础；
4、定期进行人力成本分析，总结利弊并做出改进推动方案；
5、负责提供薪资福利方面的咨询服务；
6、根据人事系统上线规划，负责协调人事系统项目上线及后期维护；
7、负责绩效考核结果统计分析等工作。
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